 |
РУБРИКА "ДЕЛОВОЙ РАЗГОВОР"На рынке труда без страховки не обойтись
 -Вы не новичок в профсоюзном деле. За вашими плечами весьма богатый опыт работы. Наверняка уже есть свежие идеи, с чего планируете начать деятельность на новом посту?
- В первую очередь необходимо развивать отраслевые профсоюзы. Сейчас их 22. Происходят всевозможные структурные изменения в экономике, которые влекут за собой процессы слияния, разделения и банкротства предприятий, – эти факторы сказываются и на нашем движении. Важно стабилизировать ситуацию с численностью составов. В рядах наших организаций более 600 тысяч человек. И хотя создаются новые первичные союзы, в то же время по объективным причинам членов профсоюзов становится меньше. Необходимо сохранить их, привлечь новых активистов.
Один из основных - вопрос увеличения минимальной заработной платы. Если рассуждать вдумчиво, цепочка получается довольно длинная. Чем больше будет МРОТ, тем больше работодатель заплатит своему сотруднику и тем меньше окажется в конвертике. Получив деньги, гражданин тратит их на продукты питания, одежду, услуги и так далее, то есть вкладывает в реальный сектор экономики, увеличивая товарооборот. Чем больше вложим, тем лучше будем развиваться. Чем меньше денег уйдет в тень, тем больше поступлений в бюджет. Ведь налог от физических лиц – немаловажный источник его пополнения. По сути, наша инициатива - один из вариантов преодоления кризиса.
- Налажено ли взаимодействие профсоюзов с государственной властью? Учитывается ли их мнение при принятии тех или иных решений, обсуждении вопросов, касающихся защиты трудовых прав?
- Участие главы республики
Рустэма
Хамитова в конференции Федерации профсоюзов Башкортостана и его яркое выступление, думаю, не оставляет сомнений в том, что региональная власть открыта для сотрудничества и диалога. То же самое на федеральном уровне.
Государство вдвойне заинтересовано в стабильной работе профсоюзов, так как это - индикатор социального благополучия не только конкретного предприятия, но и отрасли в целом. Если есть профсоюз, значит, здесь достойные условия труда, официальная зарплата, а коллектив имеет возможность открыто выражать свое мнение, предъявлять требования, не боясь дискриминации со стороны работодателя.
Федерация профсоюзов принимает активное участие в нормотворческой деятельности, задействована в различных программах по улучшению условий труда, легализации трудовых отношений, повышению средней заработной платы, нам в этом никто не препятствует, и мы добиваемся определенных успехов.
- И все-таки сегодня профсоюзы действуют только на крупных предприятиях. Сейчас же интенсивно развивается сектор частного предпринимательства, который ими не охвачен. Здесь и незаконные увольнения, и невыплата денежных пособий, и зарплаты в конвертах. Ставит ли федерация перед собой задачу создания организаций в этой сфере?
- Отмечу, что в малом и среднем бизнесе - 480 тысяч работающих. Действительно, и статистика, и факты красноречиво свидетельствуют о том, что больше всего нарушений трудовых прав происходит именно здесь, и люди, по сути, беззащитны перед произволом работодателей.
Пора вывести рынок труда в сфере малого и среднего предпринимательства на новый уровень. И такую задачу мы перед собой ставим. Но признаюсь: выполнить ее непросто. Этот сектор бизнеса характеризуется жестким доминированием руководителя и небольшими коллективами, в которых сложно найти организатора. Но необходимость создания новых профсоюзов как гаранта соблюдения трудового законодательства назрела.
- Как вы относитесь к, так сказать, альтернативным профсоюзам? Могут ли заинтересованные лица использовать их в своих корыстных целях?
- К альтернативным профсоюзам отношусь негативно. К сожалению, наше законодательство оставляет возможность для их деятельности. Трактуя Трудовой кодекс РФ и Закон о «Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в свою пользу, можно поставить на грань существование любой организации. Задача любого профсоюза - не только сохранить предприятие, но и способствовать его развитию.
- Сложная экономическая ситуация не может не отразиться на социально-трудовой сфере. В этих обстоятельствах на плечи профсоюзов ложится большая ответственность. Обладают ли организации республики реальной силой по защите прав трудящихся, готовы ли они к изменившейся ситуации?
- Силой обладают, только она не всегда умело применяется. Мы не должны кричать «дайте», стуча по столу касками и тряся кулаками, а аргументированно доказывать свою точку зрения: вот здесь у работодателя есть реальная возможность повысить заработную плату, а здесь наличие вредных условий труда. Профсоюзы должны уметь представлять объективную картину и анализировать ситуацию. Доказывать нужно своей грамотностью. А откуда она возьмется? Все-таки проблема компетенции существует, и мы планируем ее решать. Много примеров, когда обязанности профкомов исполняют рядовые работники предприятий. Вот перед нами машинист экскаватора, который, как и его товарищи, вкалывает по 12 часов в сутки и одновременно успевает нести общественную нагрузку. С одной стороны - это хорошо, потому что он знает ситуацию изнутри. Но с другой стороны, хватит ли ему умения выстроить коммуникации, донести свое мнение? Ведь в прежние времена, чтобы быть избранным на пост председателя профсоюзной организации, нужно было обладать огромной компетенцией. Когда я встречаюсь с ветеранами движения, бывшими работниками госорганов, вижу, что они до сих пор сохранили свою закалку – такая была крепкая школа.
Привлечение молодежи – особая тема.
- На бытовом уровне рядовой член профсоюза воспринимает его только в виде детских подарков на Новый год. Согласны ли вы с тем, что некоторые организации существуют формально?
- Такой подход не исключен. Или может показаться, что он присутствует. Ведь не всегда профсоюз в состоянии донести до своих членов информацию о работе, которую он делает. Да и людям вряд ли интересно вникать в то, какие дополнения и поправки разработаны и внесены в тот или иной документ, каково участие в формировании бюджета, сколько человек защищены от прессинга со стороны работодателя.
Этот год для федерации – год информационной доступности. Мы хотим научиться доносить результаты своей работы до каждого, благо сегодня есть масса возможностей дойти до человека.
Профсоюз – та же страховая организация. И относиться к нему надо именно с такой позиции. Каждый, вступивший в его ряды, должен помнить, что может обратиться сюда за защитой, когда нарушаются его трудовые права, а такие ситуации возникают нередко.
- Какова ситуация с производственным травматизмом? Есть ли какие-то позитивные тенденции в решении этой проблемы?
- В последние годы мы наблюдаем снижение общего травматизма. Если в 2011-м от травм на производстве погибли 87 человек, а 219 работников сильно пострадали, то за прошлый год - 47 и 117 человек, соответственно.
Достаточно часто работодатель стремится возложить ответственность за несчастный случай на самого сотрудника, наказать его за то, что он стал причиной неприятностей. Нередко сталкиваемся с попытками замять произошедшее, и пострадавшие, к сожалению, идут на поводу. Поэтому мы всегда советуем: даже если несчастный случай не повлек тяжелых последствий, оформите акт – ничего страшного с этим работодателем не произойдет. Зато появляется возможность доказать страховой случай и получить компенсацию. Обычно люди спохватываются, когда понимают, что здоровье уже непоправимо. За последние пять лет с участием технических инспекторов труда расследовано 593 несчастных случая на производстве.
- В социально-трудовой сфере сегодня есть проблемы. И в первую очередь это безработица и невыплата заработной платы. Следите ли вы за этой ситуацией?
- Мы ведем мониторинг по всем отраслям, ежемесячно отслеживаем предприятия, где есть задолженность по заработной плате; сверяем с информацией, которую представляют официальные источники, однако, по нашим данным, всегда получается больше. На текущий момент невыплаты по зарплате в республике составляют 190 миллионов рублей, и практически все должники – собственники частных предприятий.
За последние пять лет в комиссию по трудовым спорам на предприятиях поступило 50 тысяч обращений. Из них больше 48 тысяч - по выплате заработной платы. За это время мы добились погашения 2 миллиардов 710 миллионов
800 тысяч рублей долга.
Альбина Зубарева |
|
 |
