РУБРИКА "К барьеру!"Делим на четыре?
Россиян могут перевести на еженедельную оплату труда. Соответствующий законопроект собирается рассмотреть Госдума. Таким образом депутаты надеются сократить период между результатами работы и ее оплатой. Кроме этого, появятся повышенные гарантии для трудящихся. По мнению законодателей, теперь начальники не смогут тратить зарплатный фонд в своих интересах. А они, по статистике, задолжали россиянам ни много ни мало три миллиарда рублей. Аргументы противников такого нововведения оспорить будет трудно. Во-первых, от перемены мест слагаемых сумма не изменится. Это аксиома. Во-вторых, откладывать часть денег на черный день – задача для носителей российского менталитета почти невыполнимая. К месту вспомнить известный диалог двух юмористов про раков: вчера были по пять, но большие, а сегодня по три, но маленькие. Есть и другое мнение: можно хоть каждый день выплачивать зарплату, главное, чтобы работодатель твердо знал, что если он не выплатит людям деньги, то будет наказан в обязательном порядке, вплоть до уголовной ответственности.
Венера Хасанова, директор строительной компании «Наш новый город»: -Проблем в нашей стране немало. Если примут закон, то только осложнят жизнь и нам, и нашим сотрудникам. У нас полстраны в кредитах, поэтому людям придется от этой четвертинки еще часть отложить, иначе просто платить будет нечем. Вторая причина: в нашей компании путь к получению прибыли достаточно долгий, в отличие, например, от торговых сетей. Поэтому для еженедельной зарплаты предприятию тоже придется взять кредит на ее выплату. Вот такой порочный круг получается. Подобная практика существует в Америке и ряде европейских стран, но, как правило, там такая схема используется при расчете с работниками, задействованными только в сфере быстрого питания. Мы, получается, заимствуем идею, переделываем и выдаем ее за свою. Последствия могут быть непредсказуемыми. К тому же и сегодня статья 136 Трудового кодекса не запрещает выплачивать работникам заработную плату один раз в неделю. В принципе он разрешает делать это и ежедневно – было бы желание. Возникает вопрос: почему же сие не пользуется спросом?
Эльмира Ишмакова, генеральный директор ООО «Ваш ЗАКОН»: - Я бы проголосовала за принятие этого закона. Во-первых, существующая на сегодня система выдачи материального вознаграждения в виде аванса и зарплаты не всех наших граждан устраивает. Жизнь с каждым днем дорожает, и людям тяжело распланировать бюджет своей семьи, исходя из того, что это случается два раза в месяц. Во-вторых, это обезопасит наших граждан от невыплаты того или иного вознаграждения. Если работодатель будет выплачивать раз в неделю, то это и его дисциплинирует, и работники будут спокойны: если и задержат, то всего четверть от зарплаты, а не половину. По словам депутатов, законопроект разработан с учетом мнения профсоюзных организаций и его принятие позволит более эффективно бороться с невыплатами. Кроме того, будет сокращен разрыв между результатами труда и непосредственной оплатой за выполненную работу. Так сотрудник будет знать, сколько он заработал за неделю. По мнению социологов, это может повысить интенсивность труда: ближе к зарплате она увеличивается. А вот те, кто получает жалованье лишь раз в месяц, трудятся неравномерно, активизируя свои силы ближе к заветному дню. Актуально это и для тех, чей доход крайне мал и расходуется лишь на питание и оплату коммунальных услуг. Он также оградит граждан от необходимости постоянно жить в долг.
Светлана ЯНОВА |