ГЛАВНАЯ
О ЖУРНАЛЕ
АРХИВ НОМЕРОВ
РЕКЛАМА В ЖУРНАЛЕ
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ГОСТЕВАЯ КНИГА

СОБЫТИЕ МЕСЯЦА

Реальная помощь
По распоряжению президента РБ Рустэма Хамитова в течение первого полугодия 2014 ...

Надежный щит
На коллегии Министерства внутренних дел России по РБ подвели итоги работы за п...

Экзамен для мэра
12 февраля в соответствии с Уставом города пройдет конкурс на замещение должнос...

«Семерку» разбавили
Ленинский район столицы возглавила Альбина Юсупова, в прошлом вице-мэр Уфы, впе...

Угощение от ректора
В Татьянин день студенты и преподаватели БГПУ сыграли в хоккей в валенках и сос...

Эффективный диплом
Два столичных университета - БГПУ имени Акмуллы и УГУЭС - объединятся в один вуз...

Блокадная память
27 января исполнилось 70 лет со 
дня снятия блокады Ленинграда. Тысячи жи...

Что с нашим «паровозом»?
Одно из старейших предприятий столицы - Уфимский тепловозоремонтный завод выс...

Для гостей саммита
Завершился очередной этап контроля качества строительства гостиницы Hilton Garden In...

На старт!
3 февраля в УГАТУ пройдет Russian Start-Up Tour. Тур проходит по 27 регионам, организаторы ...

Для юных Радуловых
Во дворе дома по Калинина, 7, на месте старой хоккейной коробки, появилась совре...

Лыжный марафон
Уфа вновь принимает любимую многими горожанами всероссийскую гонку «Лыжня Рос...

На пути к Паралимпиаде



     №02 (147)
     февраль 2014 г.




РУБРИКАТОР ПО АРХИВУ:

Нам 20

Дневник мэра

НАШ НА ВСЕ 100

ЛЕГЕНДЫ УФЫ

СОБЫТИЕ МЕСЯЦА

СТОЛИЧНЫЙ ПАРЛАМЕНТ

КРУГЛЫЙ СТОЛ

АВГУСТОВСКИЙ ПЕДСОВЕТ

РЕПОРТАЖ В НОМЕР

КУЛЬТПОХОД

ЭКОНОМКЛАСС

НЕЖНЫЙ ВОЗРАСТ

КАБИНЕТ

ARTEFAKTUS

ДВЕ ПОЛОВИНКИ

ЧЕРНЫЙ ЯЩИК

МЕСТО ПОД СОЛНЦЕМ

УФИМСКИЙ ХАРАКТЕР

РОДОСЛОВНАЯ УФЫ

СВЕЖО ПРЕДАНИЕ

ВРЕМЯ ЛИДЕРА

БОЛЕВАЯ ТОЧКА

ЭТНОПОИСК

ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

ПО РОДНОЙ СЛОБОДЕ

ДЕЛОВОЙ РАЗГОВОР

К барьеру!

НЕКОПЕЕЧНОЕ ДЕЛО

Наша акция

Благое дело

ТЕНДЕНЦИИ

ЗА И ПРОТИВ

Облик города

СЧАСТЛИВЫЙ БИЛЕТ

СРЕДА ОБИТАНИЯ

ДАТЫ

МЕДСОВЕТ

ИННОВАЦИИ

ШКОЛОПИСАНИЕ

ЧИН ПО ЧИНУ

Коренные уфимцы

ГЛАС НАРОДА

Семейный альбом

ЗА ЧАШКОЙ ЧАЯ

75-летие победы

Дети войны

ЕСТЬ МНЕНИЕ

СДЕЛАНО В УФЕ

Городские проекты

Человек и его дело

Архив журнала








РУБРИКА "К барьеру!"

Делим на четыре?


Россиян могут перевести на еженедельную оплату труда. Соответствующий законопроект собирается рассмотреть Госдума. Таким образом депутаты надеются сократить период между результатами работы и ее оплатой. Кроме этого, появятся повышенные гарантии для трудящихся. По мнению законодателей, теперь начальники не смогут тратить зарплатный фонд в своих интересах. А они, по статистике, задолжали россиянам ни много ни мало три миллиарда рублей.
Аргументы противников такого нововведения оспорить будет трудно. Во-первых, от перемены мест слагаемых сумма не изменится. Это аксиома. Во-вторых, откладывать часть денег на черный день – задача для носителей российского менталитета почти невыполнимая. К месту вспомнить известный диалог двух юмористов про раков: вчера были по пять, но большие, а сегодня по три, но маленькие.
Есть и другое мнение: можно хоть каждый день выплачивать зарплату, главное, чтобы работодатель твердо знал, что если он не выплатит людям деньги, то будет наказан в обязательном порядке, вплоть до уголовной ответственности. 


Венера Хасанова, директор строительной компании «Наш новый город»:
-Проблем в нашей стране немало. Если примут закон, то только осложнят жизнь и нам, и нашим сотрудникам. У нас полстраны в кредитах, поэтому людям придется от этой четвертинки еще часть отложить, иначе просто платить будет нечем. Вторая причина: в нашей компании путь к получению прибыли достаточно долгий, в отличие, например, от торговых сетей. Поэтому для еженедельной зарплаты предприятию тоже придется взять кредит на ее выплату. Вот такой порочный круг получается.  Подобная практика существует в Америке и ряде европейских стран, но, как правило, там  такая схема используется при расчете с работниками, задействованными только в сфере быстрого питания. Мы, получается, заимствуем идею, переделываем и выдаем ее за свою. Последствия могут быть непредсказуемыми. К тому же и сегодня статья 136 Трудового кодекса не запрещает выплачивать работникам заработную плату один раз в неделю. В принципе он разрешает делать это и ежедневно – было бы желание. Возникает вопрос: почему же сие не пользуется спросом?


Эльмира Ишмакова, генеральный директор ООО «Ваш ЗАКОН»:
- Я бы проголосовала за принятие этого закона. Во-первых, существующая на сегодня система выдачи материального вознаграждения в виде аванса и зарплаты не всех наших граждан устраивает. Жизнь с каждым днем дорожает, и людям тяжело распланировать бюджет своей семьи, исходя из того, что это случается два раза в месяц. Во-вторых, это обезопасит наших граждан от невыплаты того или иного вознаграждения. Если работодатель будет выплачивать раз в неделю, то это и его дисциплинирует, и работники будут спокойны: если и задержат, то всего четверть от зарплаты, а не половину. По словам депутатов, законопроект разработан с учетом мнения профсоюзных организаций и его принятие позволит более эффективно бороться с невыплатами. Кроме того, будет сокращен разрыв между результатами труда и непосредственной оплатой за выполненную работу. Так сотрудник будет знать, сколько он заработал за неделю. По мнению социологов, это может повысить интенсивность труда: ближе к зарплате она увеличивается. А вот те, кто получает жалованье лишь раз в месяц, трудятся неравномерно, активизируя свои силы ближе к заветному дню. Актуально это и для тех, чей доход крайне мал и расходуется лишь на питание и оплату коммунальных услуг. Он также оградит граждан от необходимости постоянно жить в долг. 



Светлана ЯНОВА








НАШ ПОДПИСЧИК - ВСЯ СТРАНА

Сообщите об этом своим иногородним друзьям и знакомым.

Подробнее...






ИНФОРМЕРЫ

Онлайн подписка на журнал Ufaved.info

Ufaved.info
Онлайн подписка


Хоккейный клуб Салават ёлаев

сайт администрации г. ”фы



Телекомпания "Вся Уфа

Казанские ведомости


яндекс.метрика


Все права на сайт принадлежат:
МБУ Уфа-Ведомости